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SSC是人力资源三支柱中的一部分，主要负责员工服务和事务性工作，如办理入职、考勤、社保、福利等。传统HR是人力资源六大模块的总称，涵盖人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的管理。本文介绍了SSC和传统HR的定义、职责、发展历程和区别。
所以ssc的发展方向其实很明显，数据的处理分析以及劳动经济学的实际应用，更久远的未来，很明显的是将会发展处很多专业的大型ssc企业（现在已经有雏形了），他们通过更大的数据量，可以进行更多更详细、复杂的数据，甚至可以达到短期预测未来的程度 ...
HRSSC是HR三支柱模型中的一部分，主要负责执行层面的人力资源工作，通过标准化集中交付事务性工作，降低用人成本，提升HR工作效率。本文介绍了HRSSC的概念、作用、实践和与HRBP、COE的关系，以及HR三支柱模型的发展历程和优势。
ssc同样需要以业务为导向，应积极主动了解业务部门的具体需求，从业务的角度思考问题、解决问题。 3、强大的技术支持：包括it技术能力、ssc的内容设计、交付模型的设计。 （1）it技术能力：ssc的平台运营、数据分析，都长期依赖于企业的it技术能力。
【hr三支柱】我们需要怎样的ssc/sdc①. ①ssc的概念起源于上世纪80年代的美国，其原理是将分散在不同业务单元的事务性活动或者需要充分发挥专业性的活动（如财务、人力资源管理、it和法律等）从原来的业务单元中分离出来，交给专门的部门运作。
SSC是人力资源服务中心的简称，是一种数字化化的人力资源管理模式，涉及薪酬、福利、员工关系等多个方面。本文收集了多位人力资源专家和从业者的回答，分享了SSC的优势、发展方向和职业发展建议。
ssc做多了，会很有局限性，更何况，我们国内大部分企业，根本不会区别ssc和行政后勤。 我有个好友，现在已经是某集团公司的人资经理了，隶属ssc，但是她的工作内容里面最多的是这样几项：查考勤，改流程，查档案，签合同，改合同~~~现在已经在那家集团 ...
ssc侧重各职能模块中基础性、行政性工作，对各职能工作流程中的事务性环节进行处理，对各业务在从事人力资源管理职能活动中共性的工作进行整合、标准化处理。
SSC专员是人力资源共享服务中心的一种职位，主要提供系统化、标准化流程化的人力资源服务。本文介绍了SSC专员的工作内容、发展方向和转岗机会，以及一些实际案例和建议。
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